Modificar el fus horari a Espanya endarrerint una hora els rellotges per fer-los coincidir amb els dels països de l'entorn i ajustar-los a l'hora solar incidiria en la millora de la conciliació de la vida personal i professional, ja que facilitaria un canvi en els horaris laborals.La Comissió d'Igualtat proposa avançar els horaris laborals i d'oci per conciliar més bé les dues activitats
Segons aquest informe, el Govern ha d'analitzar la incidència social i econòmica d'un canvi de fus horari a Espanya "recuperant la nostra antiga vinculació al fus horari de Greenwich". A més, li demanen que estudiï una modificació dels horaris laborals, de les feines que així ho permetin, per tal de facilitar la conciliació. Aquesta és una de les peticions que la Comissió d'Igualtat del Congrés dels Diputats traslladarà al Govern i que forma part d'un informe sobre "la racionalització dels horaris, la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i la coresponsabilitat" consensuat pels grups parlamentaris i elaborat amb la col·laboració de nombrosos experts.
Tant el canvi horari com la modificació de les jornades laborals millorarien la conciliació i permetrien disposar de més temps per a la família, la formació, la vida personal o l'oci, i alhora evitarien temps morts en la jornada laboral.
En l'informe es reconeix que "es tracta d'una tasca complexa" ja que implica modificar els usos i costums --hores de llevar-se, anar-se'n a dormir, hores totals de son, horaris televisius, d'espectacles-- però s'assevera que "és innegable que els resultats ens farien convergir amb Europa en aspectes en què avui estem summament allunyats, molt particularment en productivitat, en competitivitat, en conciliació i coresponsabilitat".
MÉS TEMPS PER AL PERMÍS DE PATERNITAT
A més, els grups demanen una nova Llei de Conciliació i Coresponsabilitat que aprofundeixi en aquest problema i corregeixi les disfuncions actuals que impedeixen la conciliació i la igualtat entre dones i homes, objectius en què "s'ha avançat" però encara no s'han aconseguit.
La nova llei també hauria d'incorporar mesures en l'àmbit laboral i de la negociació col·lectiva, incloent-hi les de responsabilitat social corporativa, per tal d'assegurar la participació empresarial. A més, insisteix en la necessitat de modificar els actuals permisos de maternitat i paternitat, fent efectiu, així que la situació econòmica ho permeti, l'ampliació del permís de paternitat a quatre setmanes tal com preveu la legislació, perquè la igualtat entre dones i homes sigui efectiva.
Així, la Comissió d'Igualtat insta l'Executiu a fer els estudis econòmics oportuns per tal d'implantar els permisos parentals igualitaris i intransferibles, cosa que implicaria doblar l'actual durada del permís parental, de 16 a 32 setmanes. També demanarà al Govern que tan bon punt es donin els primers símptomes de recuperació econòmica i de l'ocupació, la igualtat, la conciliació i la coresponsabilitat ocupin un paper prioritari tant en l'agenda política com en la d'empreses, organitzacions i societat civil.
En el moment actual és "imprescindible" situar la creació d'ocupació i l'objectiu de creixement sostenible al centre de les prioritats polítiques i dissenyar una estratègia, capaç de reduir el dèficit sense renunciar al caràcter progressiu del desenvolupament dels drets en matèria de conciliació i coresponsabilitat.
Aquest model econòmic i de creixement hauria de situar el dret a l'atenció de les persones i la seva compatibilitat amb la participació en el mercat laboral en el centre de l'agenda política i de la negociació col·lectiva, com un element clau per aconseguir la igualtat, conclou l'informe.
Cap comentari :
Publica un comentari a l'entrada